古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。为全面提升青年人才能力素质，加强公司人才队伍建设，发挥公司各行业板块技术专家骨干的传帮带作用，8月28日上午，有色环保院举行2023年度“导师制”合同签订仪式。公司党委书记、董事长陈伟，党委副书记、总经理王玲及公司领导班子其他成员、相关部门负责人和结对“师徒”共50余人参加签约仪式。活动由公司党委委员、副总经理彭涛主持。
在公司领导的见证下，师徒共同签署了《导师制合同书》，自此师徒交流学习以合同内容为规范，建立起共同成长的纽带。环保事业部导师代表邓嫔分享个人成长经验及感想，表达了“导师制”青年骨干培育计划是有色环保院员工培养的重要举措，是公司党委对人才建设工作高度重视的显示体现，新员工在工作中只要付出就会有收获，走出舒适区，专心专注能力提升必将成为某一领域专家。矿产资源综合利用事业部新员工代表赵毅作为徒弟代表发言，他对能够参与到公司“导师制”青年骨干培育计划中深感荣幸。
“师傅领进门，修行靠个人”，拜师仪式仅仅是一个开始，在今后的学习中，将会严格按照师傅安排的计划，不骄不躁，向着目标一步一个脚印，扎扎实实的走下去，定会勤学、多问、及时总结，提高自己的业务水平，提升自己的工作能力，为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。
最后，有色环保院党委书记、至尊电玩城-［旗开得胜］领导班子对师徒提出了殷切期望：一是要端正理想信念，感恩知恩；二是要拿出成绩，反馈导师；三是要勤思好问，善于交流；四是要抗压承错，敢于担当；五是要“眼高手低”，用系统化、全局化思维着眼方向，心细如发、细致入微干实事。希望青年员工要以先进前辈为榜样，不忘初心、牢记使命，开拓创新、真抓实干，中流击水、浪遏飞舟争做公司发展的生力军和突击队。愿每一对师徒都能成为一辈子的良师益友互帮互助、携手共进成为公司的中流砥柱。
薪火相传育桃李，青春挺鹰勇担当。“导师制”青年骨干培育计划给予了青年员工宝贵的学习机会，以最高的效率和质量促进青年员工成长。相信通过此次拜师仪式，有色环保院将依托“导师制”青年骨干培育计划这一学习传承模式，培养出一大批勇挑重担、独挡一面的高技能人才，为提升有色环保院人才队伍专业素养做出应有贡献。
